首先，劳动合同到期不续签，公司需支付经济补偿，包含基本工资等。其次，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，包含工资、奖金、津贴等货币性收入。若不及时支付，可能面临法律诉讼和额外赔偿。最后，严重情况下，公司不支付经济补偿，可能导致劳动关系恶化，影响公司声誉，甚至引发员工集体诉讼，造成更大经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，劳动合同到期不续签的常见处理方式包括：协商、调解、仲裁和诉讼。其次，应优先选择协商和调解，快速且成本低；若无法达成一致，可申请仲裁；仲裁不服时，再提起诉讼。这样既能高效解决问题，又能避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期不续签，处理方式如下：1.协商：与公司进行友好协商，达成赔偿协议，快速解决。2.调解：若协商不成，可申请劳动调解委员会调解，寻求中间解决方案。3.仲裁：调解无果，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公正裁决。4.诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。
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