旷离通常需要办手续。依据《劳动合同法》等相关法律，旷工自离也可能涉及劳动关系的正式解除，需按公司规定办理离职手续，否则可能影响后续就业及社保等。不及时处理，可能导致劳动关系不明确，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷离要分情况处理：1. 如公司有明确规定旷离需办手续，则应按规定流程办理，包括提交离职申请、工作交接等。2. 若公司无明确规定，但员工希望正式解除劳动关系，可与公司人事协商，签订离职协议。3. 遇到公司不配合办理离职手续的情况，员工可保存旷工及尝试办理手续的证据，通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷离问题，法律上常见的方式有：一是按公司规定主动办理离职手续，二是与公司协商解除劳动关系，三是如公司不予理睬，可通过劳动仲裁解决。具体选择需根据公司的具体规定和实际情况，如公司明确有旷离需办手续的规定，则应按规执行。
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