带薪年休假是职工权益，连续工作1年以上即可享受。《职工带薪年休假条例》规定了具体天数和安排方式。不安排或不足额安排年休假，可能面临法律纠纷和赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理带薪年休假问题，常见方式有单位统筹安排或职工申请。单位应依据生产情况和职工意愿合理安排，职工也可主动提出休假申请，双方协商确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带薪年休假需落实。单位应制定休假计划，考虑职工意愿统筹安排；职工应了解自身权益，主动申请休假。具体操作：单位年初制定计划，职工提前申请，双方确认休假时间。
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