年假休了80小时，还要上多少天班？

需根据具体月薪制度及年假是否带薪等因素综合计算。分析：要确定还需上班的天数，需考虑月薪制度（如月薪是否已包含加班费）、年假是否带薪、以及2月具体有多少天（平年28天，闰年29天）。若年假带薪且已休80小时（相当于10天），且做六休一，平年则还需上班18天（28-10天年假-4个周末），闰年则需上班19天。但需注意，若月薪已包含加班费，则周末上班不再额外计算。提醒：若公司克扣工资或强制加班，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.沟通确认：与公司人事沟通，明确年假是否带薪、已休年假时长、月薪是否包含加班费等信息。2.查阅法规：根据《劳动法》及自身劳动合同，确认年假、加班费等相关规定，确保自身权益不受侵害。3.申请仲裁：若公司违反劳动法规定，如克扣年假工资、强制加班等，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。4.寻求法律帮助：在仲裁过程中，如需法律支持，可聘请律师代理，确保仲裁结果的公正性。同时，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理方式包括与公司人事沟通、查阅劳动合同及劳动法规定、以及必要时申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与公司人事沟通，明确年假及加班情况；若沟通无果，可查阅劳动合同及劳动法规定，确认自身权益；若权益受损，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。