单位强行调岗工伤职工怎么赔偿

单位强行调岗工伤职工，若造成劳动者损害，应依法赔偿。单位强行调岗，若违反《劳动合同法》规定导致员工工伤，根据该法第八十八条，单位需承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、康复费等合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金等。单位强行调岗，若违反法律规定导致员工受工伤，依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反规定或约定调整岗位，劳动者有权拒绝。若单位强行调岗造成工伤，根据第八十八条，单位需承担治疗费、住院费等，还需支付员工停工留薪期的工资及护理费。严重情况如造成残疾或死亡，单位还需支付更多赔偿，如一次性伤残补助金等，确保劳动者权益不受损害。
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单位强行调岗致工伤需赔偿。处理方式一：与单位协商。准备工伤证明、医疗费用清单等证据，与单位沟通，要求按《劳动合同法》规定赔偿医疗费、误工费等。处理方式二：申请劳动仲裁。若协商无果，向劳动仲裁委员会提交申请，附上相关证据。仲裁委员会将依据法律，裁决单位支付赔偿，包括治疗费、康复费及停工留薪期工资等。处理方式三：法律途径。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，根据《劳动合同法》等法律，要求单位承担法律责任，确保劳动者获得应有赔偿。
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单位强行调岗工伤职工的常见处理方式有两种：一是与单位协商，要求合理赔偿；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁。首先尝试与单位沟通，明确表达工伤及赔偿要求。若协商无果，应收集证据，如调岗通知、工伤证明等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益，要求单位给予合理赔偿。