的士车司机受伤，可以申请工伤认定吗？

的士车司机在工作中受伤，是否可以申请工伤认定，需根据具体情况判断。
如果的士车司机与用人单位存在劳动关系，并在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，可以申请工伤认定。具体如下：

1. 若司机为正式员工，且在营运过程中因交通事故或突发情况受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，可认定为工伤。
2. 若司机为个体经营者或挂靠经营，需证明其实际劳动关系或用工管理关系，若无法认定劳动关系，可能无法直接申请工伤认定。
3. 若司机在非营运时间或非工作原因受伤，如私自出车、与他人发生纠纷等，可能不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
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的士车司机受伤是否可申请工伤认定，需依据相关法律进行判断。
根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。的士车司机在正常营运过程中遭遇交通事故或其他与工作有关的伤害，符合该条规定，可以申请工伤认定。

此外，若司机在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，根据该条第六项规定，也可认定为工伤。但需提供交通事故责任认定书、医疗诊断证明等材料，以证明事故发生的时间、地点及责任划分。

因此，的士车司机受伤是否能认定为工伤，关键在于是否具备劳动关系、是否在工作时间或上下班途中、是否因工作原因导致伤害。符合上述条件的，依法可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
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的士车司机受伤后，申请工伤认定需要采取以下实用步骤。
1、确认劳动关系：首先应明确司机与用人单位是否存在合法的劳动关系，如签订劳动合同、缴纳社保等，这是申请工伤认定的前提。

2、及时就医并保留医疗记录：伤后应立即前往正规医疗机构治疗，并保留所有医疗诊断证明、病历、检查报告等，作为后续工伤认定和赔偿的重要证据。

3、收集事故相关证据：包括事故发生现场照片、行车记录仪视频、交警出具的责任认定书、乘客或目击证人的证言等，用以证明事故发生的经过及责任归属。

4、向社保部门提出工伤认定申请：由用人单位或司机本人在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请及相关材料。

5、申请劳动能力鉴定：若伤情严重，需进行伤残等级鉴定，以便确定工伤赔偿的具体标准。

选择解决方案时，应重点考虑是否存在劳动关系、事故发生的具体情形以及证据是否充分，建议及时咨询专业律师，以确保权益不受损害。

如您不确定具体操作流程或对认定结果有异议，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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的士车司机受伤若未及时处理，可能会面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，若超过该期限，可能丧失申请工伤认定的权利，导致无法获得工伤保险待遇。

例如：某的士车司机在营运过程中发生交通事故受伤，因个人原因拖延未申请工伤认定，超过一年后才提出申请，社保部门可能不予受理，导致其无法获得工伤赔偿。

2、证据链断裂风险：若未及时保存事故现场照片、医疗记录、证人证言等关键证据，可能导致无法证明事故的发生或伤害与工作的关联性，从而影响工伤认定结果。

例如：一名司机在夜间营运过程中被撞受伤，未报警也未保留行车记录仪数据，事后无法提供有效证据，导致工伤认定失败，进而影响赔偿权利。