公司停工居家不办公，如安排居家办公则合法。依据《劳动法》等规定，若公司安排居家办公视为正常出勤，应支付正常工资。若未安排且劳动者无法提供劳动，长期停工可能影响员工收入及企业运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停工可居家办公。具体操作：1. 如能居家办公，确保工作正常进行，工资照发；2. 若不能居家办公，短期停工可协商用假期抵，按假期工资发；3. 长期停工，首个工资周期按合同发，之后按规定发生活费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停工居家不办公，常见处理方式为安排居家办公或协商假期、生活费。选择时应考虑员工实际情况及企业运营状况，确保合法合规，维护双方权益。
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