买了13年的社保，公司突然断缴纳两个多月了，受什么影响吗?

社保已经缴纳了13年，但公司突然断缴两个多月，这会影响养老金的领取吗？
社保断缴两个多月可能会影响养老金的领取年限和金额。
如果累计缴费年限受到影响，可能会延迟领取养老金或领取金额减少；
如果断缴后及时补缴，通常不会对养老金产生实质性影响；
如果临近退休年龄，断缴可能导致无法满足最低缴费年限要求，影响养老金领取资格。
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社保断缴两个多月是否会影响养老金，需要结合相关法律来判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果当前缴费年限为13年，加上断缴两个月后仍未补缴，累计缴费年限仍不足15年，将无法按月领取养老金。但法律规定允许继续缴费至满十五年，因此，只要在退休前补缴两个月的社保，仍可满足领取条件。适用结论是：若断缴后未及时补缴，可能影响养老金的领取资格和时间，但通过补缴可弥补这一影响。
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针对公司断缴社保两个多月的情况，建议采取以下措施：
1、立即查询社保缴费记录：确认是否确实断缴，并核实断缴的具体月份，确保社保局记录与个人了解情况一致。
2、向公司提出补缴申请：要求公司依法补缴社保，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉。
3、向当地社保局咨询补缴政策：如公司无法或拒绝补缴，个人可申请自行补缴，避免影响累计缴费年限。
4、评估退休时间与缴费年限：如临近退休，应优先处理断缴问题，确保满足15年的最低缴费年限。
选择解决方案应重点考虑：是否临近退休、公司配合程度、是否允许个人补缴等因素。
建议及时联系专业律师，获取针对性法律支持。
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社保断缴两个多月可能带来的法律风险主要包括以下几点：
1、养老金领取资格受限：例如，某人缴费14年10个月，临近退休时公司断缴两个月又未补缴，导致累计缴费年限不足15年，需延迟退休或继续缴费，影响养老金领取时间。
2、缴费年限计算错误：如果社保断缴记录不完整或公司未及时申报补缴，可能出现缴费年限未被认定的情况，导致养老金计算错误，领取金额减少。