我工作年数怎么计算？

工作年数通常按实际在职时间累计计算。分析：工作年数，即工龄，是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它通常按照职工实际在职的时间进行累计计算，包括试用期、转正期以及各类合同期限内的在职时间。工龄对于职工的福利待遇、晋升机会以及退休后的养老金等均有重要影响。提醒：当发现工龄计算有误，影响到个人权益时，应及时向人力资源部门或劳动仲裁机构反映并寻求解决。
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处理方式：工龄计算一般遵循公司规定或劳动法规定，处理方式包括内部申诉和劳动仲裁。选择建议：首先尝试通过公司内部渠道解决，如与人力资源部门沟通；若无法解决，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护个人权益。
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具体操作：1.内部申诉：首先，查阅公司关于工龄计算的相关规定，确认自己的工龄计算是否符合规定。若不符，向人力资源部门提出申诉，并提供相关证明材料。2.劳动仲裁：若公司内部无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，详细说明工龄计算错误的情况，并提供相关证据。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护劳动者合法权益。3.特殊情况：如涉及劳务派遣、借调等特殊用工形式，工龄计算可能更为复杂。此时，应依据相关法律法规及公司规定，与用工单位及劳务派遣单位协商处理。若协商无果，同样可通过劳动仲裁途径解决。