工伤休息时间不够用，可申请延长或继续享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊可延长但不超过12个月。超期仍需治疗，继续享受医疗待遇。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得医疗赔偿或面临被辞退风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤休息不够，这样处理：1.如伤情未愈，向市级劳动能力鉴定委申请延长停工留薪期，需准备相关医疗证明；2.若停工留薪期满仍需治疗，确保继续享受工伤医疗待遇，保留好治疗费用单据；3.与用人单位沟通，确保不因治疗被辞退，了解自身权益，必要时咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤休息时间不够用，常见处理方式为申请延长或医疗期满继续治疗。选择时需考虑伤情严重程度及治疗需求，若伤情未愈且需继续治疗，应及时申请延长停工留薪期或确保继续享受医疗待遇。
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