公司以不写日报为由扣工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，单位无权因员工未写日报而扣发工资，这是不合法的行为。具体地，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，除非有法定或约定的扣工资事由，否则单位不得随意扣减员工工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，你应首先保留好所有与扣工资相关的证据，如工资条、工作日报记录等。然后，可书面通知公司其行为违法，要求补发工资。若公司不予理会，可向劳动监察部门投诉，或按上述步骤申请调解、仲裁乃至诉讼，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若想通过法律途径解决，首先可以尝试与单位协商解决；若协商无果，可以向当地的劳动纠纷调解委员会申请调解；若调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服，最后可以向人民法院提起诉讼。
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