不算旷工，可主张经济补偿。拖欠工资属违法行为，依据《劳动法》，劳动者有权解除劳动合同。长期拖欠或严重影响生活，建议维权。《劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，用人单位拖欠属违法。长期不支付将影响劳动者正常生活，严重时可解除劳动合同。您不去上班不算旷工，但应依法维权，争取自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算旷工。应对方式如下：1. 首先与用人单位沟通，要求及时支付工资，并保留相关证据。2. 若沟通无果，向劳动保障部门投诉，详细描述拖欠情况。3. 如投诉仍无改善，可申请劳动仲裁，根据掌握的证据提出主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式多样，可协商、投诉或申请仲裁。面对拖欠工资，劳动者可与用人单位协商，要求支付；若协商无果，则可向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率和实际效果，优先协商解决，快速恢复劳动者合法权益。
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