员工频繁出错，消极对待工作?

针对您提出的问题，首先分析说明如下：员工频繁出错且消极对待工作，公司不能直接解雇该员工而不遵循任何法律程序。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的法定程序和条件。如员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位需先对其进行警告或处罚，若员工仍不改正，方可考虑解除劳动合同。因此，公司在解雇前需确保有明确的规章制度，并证明员工已严重违反，且需按照法定程序进行。法律依据为《劳动合同法》第三十九条、第四十三条等规定。
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从法律角度，公司应首先完善内部规章制度，明确工作态度要求及奖惩措施。发现员工频繁出错且消极对待工作时，应及时与员工沟通，指出问题并要求改正。若员工不改，可按公司规定给予相应处罚。同时，保留好员工出错及态度消极的证据。在必要时，可考虑调整岗位或培训。若员工行为严重违反公司规定，可按法定程序解除劳动合同，并确保整个过程合法合规。
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对于纠正员工工作态度的问题，可以采取以下法律途径：1. 通过内部规章制度明确工作态度要求及相应的奖惩措施；2. 对员工进行口头或书面警告，指出其工作态度问题并要求改正；3. 若员工态度持续消极，可考虑调整其工作岗位或进行职业培训；4. 在极端情况下，若员工态度严重影响工作且违反公司规定，可按法定程序解除劳动合同。以上操作需确保符合《劳动合同法》及相关法律法规。