我离职了本来这个月要发上个月的工资但是他要再拖一个月合理吗

你离职后公司拖延发放上个月工资是否合理，需要根据具体情况判断。
公司无正当理由拖延发放工资是不合法的。根据你描述的情况，主要存在以下几种情形：
1. 如果公司未与你协商一致单方面拖延工资，属于违法行为，你有权依法维权。
2. 如果公司因经营困难暂时无法按时发放工资，并已与你协商一致延期支付，该行为在法律上是允许的。
3. 如果公司以“离职后流程未完成”为由拖延支付，应提供合理解释，否则仍可能构成拖欠工资。
建议你及时收集证据，了解公司拖延工资的具体原因，并保留相关沟通记录，以便后续维权使用。
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从法律角度分析，你离职后公司拖延发放上个月工资是否合法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
结合你描述的情况，你已离职，公司应按照约定或法律规定，在劳动关系终止时一次性结清工资。如果公司无正当理由拖延支付，违反了上述法律法规，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。若公司确实存在经营困难并已与你协商一致延期支付，则该行为不构成违法拖欠工资。
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针对你离职后公司拖延发放工资的情况，以下是一些实用的行动建议。
1、收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、离职通知及与公司沟通的相关记录，确保证据真实完整。
2、与公司沟通：了解工资拖延的具体原因，确认是否存在协商一致的延期支付情形。
3、向劳动监察部门投诉：如沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求公司依法支付工资。
4、申请劳动仲裁：若公司拒绝支付工资，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的工资权益。
选择维权方式时应重点考虑证据的完整性、拖延时间的严重性以及公司的实际支付能力。如有疑问，建议尽快咨询专业律师，获取针对性建议。
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你离职后公司拖延发放工资可能带来的法律风险包括以下几点。
1、诉讼时效风险：劳动仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若拖延时间过长，可能丧失通过法律途径追讨工资的机会。例如，某员工离职后未及时主张工资，一年后才申请仲裁，法院可能不予受理。
2、经济损失风险：工资拖延可能导致生活困难或信用受损。例如，某劳动者因公司拖欠工资导致房贷逾期，影响个人征信记录。
3、证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、工资条或银行流水等关键证据，可能无法证明工资金额和拖欠事实，导致维权失败。例如，某劳动者离职后公司否认其工资标准，因无书面记录而难以追讨。
这些风险都可能严重影响你的合法权益，建议尽快采取法律手段进行维权。