公司重组后员工权益视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动关系未变则无补偿，合同无法履行时应依法补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司重组后员工问题常见处理方式为继续履行原合同或依法补偿。选择方式需依据重组后合同是否能继续履行及员工个人意愿决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司重组员工怎办？处理方式如下：1. 若原劳动关系未变，继续履行原合同，无需补偿；2. 若合同无法履行，与员工协商签订新合同或依法支付补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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